8 浏览张雪峰公司每月放一次3天小长假【张雪峰公司每月放一次3天小长假】3月19日，网红名师张雪峰再次因其公司峰学未来（又称峰学蔚来）推出的员工福利政策而登上热搜。此次引发关注的福利政策是，在原有的“上4休3”工作制基础上，公司决定每月最后一周实行三天小长假，即每月第三个完整周的周一到周三固定放假，与周末形成连续四天的休息时间。这一举措不仅让峰学未来的员工们欢呼雀跃，也引发了社会广泛关注和讨论。
张雪峰，作为知名教育领域的意见领袖，其个人影响力早已超越了教育领域本身。而他创办并担任法定代表人的苏州峰学蔚来教育科技有限公司，自2021年成立以来，就因注重员工福利和创新管理而备受瞩目。2023年6月，张雪峰在公司内部宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”的“上4休3”工作制，该制度一经推出，便迅速在网络上引起热议，峰学未来也因此被不少网友称为“别人家的公司”。
而今，峰学未来再次升级员工福利，每月放一次3天小长假，无疑是对员工工作与生活平衡需求的进一步满足。据天眼查数据显示，峰学蔚来教育科技有限公司注册资本1000万元，人员规模在100-499人之间，此次福利政策的推出，无疑将进一步提升员工的归属感和幸福感。
在3月19日的视频中，张雪峰详细介绍了公司的新福利政策。他表示，除了每月最后一周的三天小长假外，入职满三年以上的员工若选择读书深造，公司还将承担一半学费；而入职满两年以上的员工，若需在苏州当地买房，公司则提供无息资金帮助，金额为个人年薪。这些福利政策的推出，不仅体现了公司对员工个人发展的重视和支持，也彰显了公司的人性化管理理念。
对于此次福利政策的升级，峰学未来的员工们反响热烈。一位90后产品经理小林回忆道：“第一次听到这个制度时，我以为是HR在画大饼，直到看见钉钉系统里明晃晃的‘月度小长假’标签，才相信这不是愚人节玩笑。”而另一位财务部员工王姐则表示：“每月多出3天，我能回老家陪父母体检，送孩子参加围棋比赛，去年还带全家去了12个周边城市。”
峰学未来的这一福利政策，不仅让员工们喜出望外，也引发了社会各界的广泛关注和讨论。中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延在接受采访时表示，目前在我国全面铺开每周“上四休三”是不现实的，但是对一些具备条件的企业，可以逐步尝试增加“上四休三”的比例，或者尝试每周设立“灵活办公日”。他认为，峰学未来的这一做法，是对传统工作制度的创新和突破，有助于提升员工的工作效率和创造力。
值得一提的是，峰学未来此次福利政策的升级，不仅让员工们享受到了更多的休息时间，还带动了周边城市的旅游消费。据苏州文旅局数据显示，该公司员工带动了周边城市30%的淡季旅游消费。同时，这一福利政策也吸引了更多的人才加入峰学未来。最近季度简历投递量暴涨300%，其中42%来自互联网大厂。
此外，峰学未来的这一福利政策还衍生出了一种新型的办公文化。张雪峰曾在内部信中写道：“我们给的不是假期，而是找回生活主动权的机会。”这种理念让员工们在工作与生活之间找到了更好的平衡，激发了他们的创造力和工作热情。数据显示，实施该制度半年后，公司季度营收同比上涨23%，员工主动离职率下降至行业1/10。
