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北京燕京啤酒股份有限公司
2022
推进四大安全体系建设
促进企业安全发展
北京燕京啤酒股份有限公司，位于北京市顺义区石园街道双河路9号，成立于1997年7月8日，注册资本281853.9341万元，占地面积39.5万平方米，员工总数28000人，下辖51家独立企业，总部生产基地及大部分子公司是二级标准
化企业。
北京燕京啤酒股份有限公司始终高度重视安全生产管理，严格履行安全责任。成立了以公司董事长为组长的安全生产委员会，下设安全生产管理办公室。公司共有专兼职安全管理人员1200余人，其中注册安全工程师38人，助理注册安全工程师18人。
依据国家、地方法律、法规并结合企业的实际情况建立健全了公司岗位安全生产职责、安全生产规章制度、设备安全操作规程等；每年签订《安全生产责任书》、《职工安全承诺书》，明确各级人员安全生产责任，安全生产目标、指标，安全生产工作做到横到边，纵到底；持续开展风险动态辨识、评估和更新工作，完善风险分级管控与隐患排查治理体系。加强事故应急预案、现场处置方案的演练工作；坚持开展多种形式的安全教育培训工作，提升公司安全文化氛围。
2022
抓危化品“五项制度”
夯实安全责任
01
按照相关法律法规要求， 北京燕京啤酒股份有限公司按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师，新设北京工厂安环部，形成总部、工厂、部门、班组四级安全管理体系，目前共170人从事专职安全管理工作，其中注册安全工程师38人，专兼职安全管理人员1200余人。
02
建立危险化学品安全风险研判制度，完善责任体系，明确各级人员风险研判职责，强化目标管理和履职考核，建立全员、全过程安全风险研判工作流程。
03
认真落实相关文件要求，实施安全承诺公告制度，在北京市危险化学品安全生产风险监测预警系统每日承诺，在LED公示屏幕公布公司主要负责人每天签署的安全承诺。同时上报区应急局，接受社会监督。
2022
抓关键控制点
落实管控措施
公司采用液氨冷却冷媒的方式向使用单位供冷，消除了重大事故隐患。重大危险源管理制度、操作规程比较完善；作业人员均持证上岗，且操作动作规范，个人防护设施齐全；氨制冷系统的防护设施齐全、有效；应急救援演练到位，救援物资齐全。
2018年底总部生产基地启动制冷三车间设备改造工程，对车间内制冷压缩机、贮氨罐、压力管道、万向充氨阀等设备设施统一进行升级改造，历时近两年完成改造工程。
2020年总部生产基地启动重大危险源安全仪表系统升级改造，总体投入为350万元。2020年底前完成安全预评价、SIL定级报告、验证审查、SIS工程设计。受疫情影响，2021年3月投入施工，在液氨系统上启动加装安全仪表、增加在线监测、紧急切断等装置。2021年7月份SIS系统完成安装，投入试运行。2021年9月份区应急局组织化工专家对SIS系统进行验收，通过对设计文件及现场查验，专家组一致表态认为， 北京燕京啤酒股份有限公司的化工仪表系统专项整治的各项工作符合规范要求，同意验收。
2022
抓隐患排查
为安全生产提供基础保证
01
每月由公司总部安全检查组、和城市安全与环境科学研究所检查组、励拓新安检查组、各工厂检查组分批次对制冷车间的安全隐患进行排查，每年共查出隐患4355条，整改完毕4355条，整改率100%。同时组建总部安全检查大队，安全检查在日常，每日按照清单对照检查，及时下发整改通知单，督促各生产工厂制冷车间开展隐患整改工作。
02
建立危险化学品安全风险研判制度，完善责任体系，明确各级人员风险研判职责，强化目标管理和履职考核，建立全员、全过程安全风险研判工作流程。北京地区制冷车间各岗位每日按照“一岗一清单”的检查标准，进行隐患排查，并进行上报。车间对排查出的隐患及时进行整改、验收。
2022
抓教育培训
为安全生产提供思想
和意识保障
01
专家授课。聘请公司安全顾问郭魁建、关磊、北京市劳保所吕良海、代宝乾等安全专家对公司干部员工进行安全培训，培训《安全生产法》、《危化品事故案例》等内容，参加人员26000余人次。
02
开展网络培训。利用视频会议、网络课堂、钉钉、微信工作群等多种形式开展网络安全培训工作，组织危险化学品从业人员参加季度网络培训，每年开展23次，培训人员达47600余人次。
2022
抓应急演练 防患于未然
与北京市科学技术研究院城市安全与环境科学研究所（原北京市劳动保护研究所）合作开展液氨专项演练工作，通过制定应急救援演练方案、演练脚本、演练保障方案、演练评估方案，细化了演练的每一处细节。每年6月召开应急总指挥及各应急救援队参与突发液氨泄漏事故应急救援培训及部署会，对演练的各项工作进行培训及部署。通过对液氨泄漏场景的实景布置，进行实战演练，通过对演练工作的周密策划与部署，每次突发液氨泄漏事故应急救援演练都能圆满完成，达到了演练预期的目的。
应急演练
2022
加强企业安全文化建设
建立安全生产长效机制
北京燕京啤酒股份有限公司深化企业安全文化建设，通过培养员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在公司内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩，建立安全生产长效机制的目的。
2021年11月26日下午，在北京市应急管理局和北京市教育委员会等联合主办、北京应急管理学会承办的第十五届北京安全文化论坛会上，北京市应急管理局副局长李东洲同志隆重宣布北京燕京啤酒集团有限公司获“2021年首都应急管理创新案例征集评选活动”二等奖。
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“2021年首都应急管理创新案例征集评选活动”由北京市安全生产委员会办公室主办，北京应急管理学会承办。此次评选活动通过选树典型案例，展示优秀成果等方式，推出一批具有典型示范作用的应急管理创新案例，进一步推动首都应急管理及安全生产创新发展，充分发挥优秀创新成果的示范引领和辐射带动作用，推动首都应急管理能力水平的提升。燕京啤酒公司将公司安全文化建设工作进行提炼，参加该项活动。
此次评选活动中送选创新案例材料共87份， 北京燕京啤酒股份有限公司经过材料初审、专家初评及专家复评环节，综合评价案例的典型性、创新性、实用性、可推广性等，顺利进入决赛。活动遵守疫情防控要求，11月22日下午，安技处对燕京啤酒公司安全文化建设情况进行了线上答辩。答辩中，安技处推出公司根据实践经验总结出来的安全文化体系，并提供了大量公司安全生产管理实景图片、安全管理相关文件，通过这些材料对公司在安全文化中做出的成果进行了充分验证，体现出其实用性、可行性、创新性。
《推进四大安全体系建设促进企业安全发展》呈现出创新亮点和推广应用价值，体现了应急管理创新理念，也为行业领域发展奠定了良好基础，最终获得了二等奖佳绩。并通过“北京应急”和“北京直播”账号在微博、抖音等多个平台向千万观众展示燕京啤酒在安全文化建设中做出的成就。
公司安全管理实行条块划分、横向到边、纵向到底的条块化管理，落实分层管理、分级管理的安全管理模式。公司实施并建立了覆盖全过程的分级、分层模式，以规范安全管理，通过积极发挥安全创新思维能力，发挥各部门的监管能动作用，不断探索和创新，取得了明显的效果。公司安全管理水平得到显著提升、工伤事故率大幅下降、公司安全环境整体平稳。
燕京啤酒安全建设工作并不是第一次取得这样的成就，2009年被评为“北京市安全文化建设示范企业”，2016年成为“二级标准化达标企业”，2020年被评为“北京燕京啤酒股份有限公司安全生产应急管理示范试点企业”。
北京燕京啤酒股份有限公司会以这次获奖为新的起点，进一步加强对安全工作的管理，优化各项安全管理制度，加大安全生产监管力度，加强安全教育水平，促使安全工作更上一层楼，为公司的生产建设发展创建安全、可靠、平稳的良好环境。
信息来源：北京市安全生产联合会
