103 浏览青岛啤酒是中国一个非常有名的啤酒品牌，成立于1903年，已经有100多年历史。具有浓厚的工业文化和历史文化底蕴。其啤酒在国际上也有很高的声誉，被誉为“东方明珠”。青岛啤酒一直秉持着优化生产流程、提升品质等理念，走在中国啤酒工业发展的前沿。近年来，青岛啤酒也不断开拓市场，在品牌营销和推广方面取得了很多的成果。
青岛啤酒不仅在生产、销售方面下足了功夫，在人才引进和管理方面也是相当重视的。作为一个有坚实文化底蕴和良好品牌影响力的企业，青岛啤酒在校园招聘方面更是得心应手。
青岛啤酒对校园招聘十分重视，大力投入资源，在一些顶尖名校举办招聘会。在招聘的过程中，青岛啤酒注重人才的培养和本质素质，不断提升自己的工作品质和发展实力。这些做法也得到了许多年轻人的认可和赞赏，不少毕业生都加入到了青岛啤酒这个大家庭中来。
青岛啤酒校园招聘中有一个非常有特色的部分，即“硬核校招”。这个部分不同于其他企业常见的岗位宣讲、面试环节，而是一个更加实践和体验的环节。
“硬核校招”中，青岛啤酒设置了模拟企业营销环节、工作导师接待、企业文化主题演讲和团队拼图等环节。每个环节都考核了应聘者的实际能力和工作状态。鉴于年轻学生有实战能力较弱的现状，硬核校招也是青岛啤酒为应聘者打磨实战能力的力度之一。
青岛啤酒的校园招聘在过去的几年里有了良好的成果和积累的成功经验。根据招聘负责人的介绍，其策略的三个核心要素 - “招、培、输”，一一得到有效地落地和深入推进。这三个核心要素具体来说分别是：
1. 招 - 在顶尖高校积极开展招聘活动；
2. 培 - 对实习生、全职员工进行实用培训和全方位支持；
3. 输 - 通过年轻员工互相补充和激励，给企业注入新生力量。
青岛啤酒是一个很优秀的啤酒品牌，不仅在啤酒工艺方面具有深厚的积淀，更在市场营销和人才引进方面颇有建树。通过青岛啤酒的校园招聘和硬核校招，不仅对于应聘者是一种优质的培养和锻炼，对于企业本身来说也是对自身实力的不断提升和完善。相信在未来，青岛啤酒会走得更稳健、更有信心。
